«Эффективность наставничества объясняется его индивидуальным характером. Никакая другая форма обучения не может быть столь адресной и приближенной к реальным условиям. Наставник может быстро реагировать на допущенные его подопечным ошибки, детально разобрать их и указать на правильный ход работы. В свою очередь, организация системы наставничества – длительный и весьма трудоемкий процесс. При этом его конечная оценка проявляется только в практической деятельности сотрудников. наставничество проводится успешно, то его результатом является повышение продуктивности работы сотрудников организации».

Елена Викторовна Чехунова

Заместитель руководителя администрации Губернатора Ульяновской области – начальник управления по вопросам государственной службы и кадров